Alle Informationen rundum die Förder-Partnerschaft und das Senior Leadership Mentoring

Wir wollen Frauen für Führung- und Entscheidungspositionen qualifizieren und motivieren

WHAT

Mit dem YOUNG WOMEN LEADERSHIP(YWL)-Programm fördert die SYNK Business School gemeinsam mit Förder- und Kooperations-Partnern weibliche Nachwuchsführungskräfte zu Beginn ihrer Führungslaufbahn.

Qualifizierung, Mentoring und Networking sind aus unserer Sicht - neben der Herausforderung, berufliche und familiäre Wünsche in Einklang zu bringen - entscheidend für das Erschließen und Entwickeln des weiblichen Führungskräftepotenzials.

WHY

WE CHANGE LEADERSHIP ist unsere Vision
– mit dem YOUNG WOMEN LEADERSHIP Stipendienprogramm wollen wir einen gesellschaftlichen Beitrag für den Ausbau des weiblichen Führungskräftepotenzials in Deutschland leisten und Frauen für Führungs- und Entscheidungspositionen qualifizieren und motivieren.

Mit der Verknüpfung aus jahrzehntelangen, praktischen Erfahrungen in der täglichen Qualifizierung von über 25.000 Führungskräften und dem theoretisch-wissenschaftlichem Knowhow der SYNK GROUP und der SYNK Business School bietet die Ausbildung eine einzigartige Grundlage für die nachhaltige Qualifikation und Vernetzung von angehenden weiblichen Führungskräften.

HOW

Die Vorbereitung, Begleitung während der Intensiv-Leadership-Ausbildung und die Nachbereitung erfolgt über die Digital HR Development Plattform SYNLIFE. Sie dient zum Austausch untereinander und stellt Lehrmaterialien, Analysen und Reflexionseinheiten bereit.

Mit der SYNK Leadership-Intensiv-Ausbildung lernen sie Schritt für Schritt Methoden und Wege, ihren Leadership Herausforderungen effizient und effektiv zu begegnen.

Die Nachwuchsführungskräfte lernen sich und ihre neue Rolle zu reflektieren: LEADING MYSELF AS A YOUNG WOMEN LEADER.

Sie lernen wirksame Führungstools kennen und üben Kommunikations- und Gesprächstechniken: LEADING OTHERS.

Abschließend erwerben sie innovatives Leadership-Knowhow zu aktuellen Führungs-Diskursen wie Digital Leadership und Agilem Management: LEADING OTHERS AND LEADING THE ORGANIZATION.

Das Stipendienprogramm stellt eine über 6 Monate hinaus andauernde Online und Offline-Begleitung auf dem Weg zur Führungskraft bereit. Kernstück des YWL-Programms ist das Vollstipendium für eine Intensiv-Leadership-Ausbildung an der SYNK Business School. Dabei steht im Fokus, die eigenen Kompetenzen in Management und Leadership aufzubauen und weiterzuentwickeln.

Jede Stipendiatin erhält im Stipendienprogramm die einzigartige Gelegenheit Frauen in Führung aus anderen Professionen, Unternehmen, Branchen, Regionen und Altersstufen kennenzulernen und sich mit diesen zu vernetzen.

Im Anschluss an die Präsenzwochen und die intensive Qualifizierung mündet das YOUNG WOMEN LEADERSHIP Programm in das Senior Leadership Mentoring. Damit steht jeder Stipendiatin eine erfahrene Führungskraft als Sparrings-Partner zum Erfahrungsaustausch zur Verfügung.

 

 

YOUNG WOMEN LEADERSHIP 2019

Das YOUNG WOMEN LEADERSHIP Stipendienprogramm fördert weibliche Nachwuchsführungskräfte zu Beginn ihrer Führungslaufbahn. Die YOUNG WOMEN LEADERS erhalten ein Stipendium für eine Intensiv-Leadership-Ausbildung im Wert von 5.400,00 Euro.

Termine 2019: 

Wir sind gerade in der Planung für 2019.

Voraussichtlich wird das erste Modul im Sommer 2019 starten. Den genauen Termin geben wir schnellstmöglich bekannt.

Das Bewerbungsverfahren startet am 07.01.2019 bis 30.04.2019

 

Erforderliche Unterlagen:

  • Lebenslauf

  • Motivationsschreiben

  • Abschlusszeugnis einer Hochschule oder vergleichbarer Abschluss

  • Nachweis über Führungserfahrung in Beruf, Ehrenamt oder Familie

  • Referenzschreiben als Eignungsnachweis für das Stipendium 

Bewerbung bitte senden an: projektmanagement1synk-group.com

Für Rückfragen steht Ihnen Jessica Köhler gerne unter 069 669 667 015 zur Verfügung.

 

 

 

Review YOUNG WOMEN LEADERSHIP 

Mehr Frauen in Führungspositionen ist die Mission der Initiatoren Udo Krauß, Dr. Jörg Krauter, und Frank Kübler des YOUNG WOMEN LEADERSHIP Programms. Das Stipendiumprogramm läuft seit 2016 und geht in 2019 in die 4. Generation weiblicher Nachwuchsführungskräfte. 

Bereits zum dritten Mal findet in 2018 das Stipendium-Programm extrem großen Anklang in über alle Branchen und Unternehmensgrößen hinweg. Im Durchschnitt bewerben sich über 150 weibliche Nachwuchsführungskräfte auf einen der begehrten Plätze. Eine unabhängige Jury wählt pro Kurs bis zu 26 Bewerberinnen aus. Diese werden dann nach dem Präsenzveranstaltungen von Mentoren aus unterschiedlichen Unternehmen begleitet.

Ohne Unterstützer und Förderer ist ein solches Programm nicht zu bestreiten. Unternehmen, Organisationen und Personen, die talentierte weibliche Nachwuchsführungskräfte fördern wollen, engagieren sich auf zwei Arten: zum einen als Förder-Partner der Veranstaltung (Bereitstellung von Räumen, Material und andere Ressourcen), zum anderen, indem sie erfahrene Führungskräfte als Senior Leadership Mentoren zur Verfügung stellen.
 

Ansprechpartner

Jessica Köhler

Projektassistenz

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Förder-Partner 2019 des YOUNG WOMEN LEADERSHIP Programms

Förderpartner 2016-2018 des YOUNG WOMEN LEADERSHIP Programms

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