Inhalte der Coachingausbildung
Module
Modul 1 - Grundlagen im Business-Coaching
- Grundlagen im Business-Coaching (Begriffe)
- Fokus im Business-Coaching (Logische Ebenen nach R. Dilts)
- Beziehungsqualität im Coaching (Vertrauen, Beziehungsaufbau und Rapport)
- Qualitätsdreieck nach PAS 1029 (Struktur-, Prozess-, Ergebnisqualität)
- Praktische Übungen
Modul 2 - Das Coachinggespräch, der Coachingprozess, Evaluation und Dokumentation
- Allgemeiner Aufbau eines Coachinggesprächs
- Zielfindung und -bildung
- SYNK Gesprächsmethode
- Aufbau des Coachingprozesses nach PAS 1029
- Auftragsklärung und -gestaltung
- Methoden zur Evaluierung von Zielen, Prozessen und Ergebnissen
- Reporting und Berichtswesen in der Coachingarbeit
- Praktische Übungen
Modul 3 - Systemisches Selbstmanagement als Business Coach
- Systemische Grundlagen im Business Coaching
- Systembetrachtung in der Rolle als Business Coach
- Mindestanforderungen im Business Coaching nach PAS 1029
- Selbstreflexion "Meine Diversity"
- Selbstbild als Business Coach
Modul 4 - Systemisches Business Coaching
- Systemisches Gespräch
- Coachingwerkstatt: Problemanalytische und systemisch-lösungsorientierte Fragetechniken
- Zirkuläres Interview
- Lösungsorientierte Kurzzeitberatung nach Steve de Shazer
- AEK - Aspektbezogene emotionale Kommunikation
Modul 5 - Analyse der Perspektiven Persönlichkeit und Motivation
- Grundlagen Analyseinstrumente im Business Coaching
- Psychologische Grundlagen zum Konzept Persönlichkeit
- Analyse Persönlickeitsmuster und praktische Übungen
- Psychologische Grundlagen zum Konzept Motivation
- SYNK Motivatorenanalyse und praktische Übungen
Modul 6 - Ressourcenorientiertes Business Coaching
- Kompetenzkarte und praktische Übungen
- Target-Coaching und praktische Übungen
Modul 7 - Umgang mit Einstellungen, Haltungen und Konflikten
- REC - Rational Emotives Coaching (Arbeit mit Haltungen und Einstellungen)
- Coachingorientiertes Konfliktmanagement (Konflikte klären)
- Simulation
Modul 8 - Business Coaching: Kultur, Identität und Werte
- Interkulturelle Aspekte im Business Coaching
- Umgang mit kulturellen Werten und Normen
- Identität (Biografiearbeit, 5 Säulen der Identität)
Modul 9 - Business Coaching: Leadership und Change Management
- Rolle, Aufgabe und Verantwortung von Führung
- Modeling: Transaktionale und Transformationale Führung
- Rollenreflexion: Selbst- und Fremdbildabgleich anhand RAFAEL-Methode
- Change Management
- 6 Stufen der Veränderung und praktische Übungen
Modul 10 - Coaching von Gruppen und Abschluss-Kolloquium (Prüfung)
- Gruppencoaching: TZI - Themenzentrierte Interaktion nach Ruth Cohn
- Prüfungsvorbereitung
- Prüfung
Qualität der Ausbildung
Die Konzeption der Coachingausbildung orientiert sich an den internationalen Standards. Diese sind die Qualitätsrichtlinien des European Mentoring and Coaching Council und der International Coach Federation (ICF).
Die Ausbildung zum European Business Coach wurde durch die Forschungsstelle Coaching-Gutachten (FCG, Herr Dr. Harald Geißler) auditiert und ist zertifiziert nach der Norm DIN EN ISO 9001:2008 (internationaler Standard für Qualitätsmanagementsysteme, in 124 Ländern anerkannt).
Ausrichtung Europa
Die Coachingausbildung zum European Business Coach ist auf die Anforderungen des Business-Coaching in Europa gerichtet. Daher berücksichtigen wir in der Vermittlung der Inhalte besonders den 'European Style'.
Übersicht der Stile:
- American Style - Fokus auf die Stärken des Individuums zur Förderung der eigenen Zukunft.
- European Style - Fokus auf die eigene Stärke mit hoher Integration sozialen und systemischen Denkens. Kollektive Interessen werden bei Entscheidungen mit einbezogen.
- Asian Style - Kollektive Einstellung, Individuum sieht sich als Teil der Gruppe oder des Ganzen. Indirekte Kommunikation basierend auf kulturellen Prinzipien wie z.B. "das Gesicht wahren".
